Seguro de Vida Contrato de Trabajo Ley 20744

Seguro de Vida Contrato de Trabajo Ley 20744: El objetivo de este Seguro de Vida Colectivo es cubrir las obligaciones derivadas de la ley 20744; un instrumento legal del año 1976 que establece, la obligatoriedad de los empleadores de abonar una indemnización a sus empleados cuando éstos fallecen o quedan incapacitados para trabajar.

La Ley NO obliga a la Empresa a contratar una póliza para cubrir estos riesgos; sin embargo es obligatorio el pago de la indemnización.

En consecuencia, existe en el Mercado para los empleadores la contratación de un seguro de vida que les permita subrogar las obligaciones emergentes de esta norma legal, trasladando un alto riesgo a un bajo costo.

Esta ley alcanza a todos los trabajadores en relación de dependencia.

Asegurables

Todos los trabajadores que se encuentren en relación de dependencia y al momento del ingreso a la póliza cumplan Servicio Activo.

Requisitos

  • Personal en relación de dependencia.
  • Edad máxima de ingreso: 70 años.
  • Edad máxima de Permanencia: 70 años.
  • Edad máxima coberturas de invalidez: 64 años inclusive.
  • Servicio Activo.

Servicio Activo

Se entiende por Servicio Activo la normal concurrencia al empleo con percepción regular de haberes.

Cobertura

  • Muerte por enfermedad o accidente.
  • Invalidez total y permanente por enfermedad o accidente hasta los 64 años de edad inclusive.

Capital Asegurado

  • Sueldo x Antiguedad / 2 (en caso de fallecimiento , ART 248.).
  • Sueldo x Antiguedad (en caso de invalidez, ART 254)

Duración

Póliza Anual con renovación automática.

Moneda de Contrato

Pesos.

Pago de Primas

100% a cargo del Empleador.

Forma de Pago

  • Débito Bancario.
  • Tarjeta de Crédito.

Beneficiarios

El beneficiario es el Empleador, por sus obligaciones emergentes de la Ley de Contrato de Trabajo, hasta la suma que por este concepto deba liquidar al trabajador o a sus herederos legales, según corresponda.

En caso de siniestro, se liquidará una suma equivalente al monto pagado por el Tomador (contra recibo de sueldo) hasta el tope de capital por el que se pagan primas.

Más Beneficios

  • Afrontar obligaciones derivadas de la Ley de Contrato de Trabajo.
  • Trasladar un alto riesgo a la Aseguradora, a un bajo costo.
  • Contar con asesoramiento profesional.
  • Deducir las primas del seguro del Impuesto a las Ganancias.

Exclusiones Seguro de Vida Contrato de Trabajo Ley 20744

  • Militares (todo tipo de fuerza)
  • Policía
  • Explosivos
  • Radiación
  • Armas (fabricación)
  • Minería
Más información sobre Seguros de Vida: AVIRA

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